[Ahora cerrado] Estamos contratando: Responsable de Seguimiento, Evaluación y Aprendizaje

Media Defence es una organización benéfica que ayuda a los medios de comunicación a defender sus derechos. Apoyamos a los medios independientes, periodistas y periodistas ciudadanos que se enfrentan a amenazas legales, garantizando que cuenten con abogados que los defiendan. Participamos en litigios estratégicos para mejorar el marco regulatorio de la libertad de prensa. Desarrollamos la capacidad jurídica local mediante: 1) la concesión de subvenciones y apoyo de valor añadido a organizaciones de diversos países para la ejecución de programas de defensa de los medios, y 2) la formación de los abogados con los que colaboramos en materia de libertad de expresión y derecho de los medios. Media Defence es líder en este ámbito.

Resumen de roles

Este puesto lidera la recopilación de datos de seguimiento, evaluación y aprendizaje relacionados con el trabajo de Media Defence, asegurando la implementación de las lecciones aprendidas y la actualización de los datos. Mediante esta y otra información relevante, proporciona datos esenciales para apoyar al director ejecutivo, al director de desarrollo y programas, y al responsable de recaudación de fondos en la preparación y presentación de solicitudes de financiación, informes para donantes e informes internos.

Principales Responsabilidades

• Supervisar y evaluar la eficacia de las subvenciones y los programas.
• Liderar el desarrollo y la implementación del marco de seguimiento y evaluación de Media Defence y las estrategias de evaluación y aprendizaje.
• Apoyar las actividades de presentación de informes a los donantes.
• Desarrollar indicadores y parámetros de referencia adecuados para el desempeño organizacional.
• Impulsar una cultura de aprendizaje en la organización comunicando los hallazgos clave al equipo durante las sesiones informativas posteriores.
• Colaborar con el equipo directivo para impulsar la estrategia de la organización liderando las actividades de seguimiento y evaluación (S&E).
• Desempeñar un papel fundamental en la generación de impacto mediante la utilización de datos de seguimiento y evaluación para la toma de decisiones estratégicas de la organización.
• Recopilar y analizar datos (incluidos los obtenidos mediante encuestas, estadísticas web, entrevistas, comentarios espontáneos, estudios de caso e informes) y garantizar que la información resultante pueda comprenderse y comunicarse tanto para el aprendizaje interno como para la elaboración de informes externos.
• Realizar evaluaciones de socios en colaboración con el Gerente de Desarrollo de Capacidades.
• Facilitar la comunicación directa con socios, periodistas y otras partes interesadas para recabar comentarios y aportaciones valiosas para las evaluaciones.
• Preparar informes internos mensuales, trimestrales y anuales sobre el desempeño y el progreso, tanto para el equipo directivo como para el consejo de administración.
• Brindar asesoramiento al personal y a las organizaciones asociadas sobre las necesidades de seguimiento y evaluación, tales como la identificación de prioridades e indicadores; el diseño, la configuración y el uso de sistemas de seguimiento y evaluación; y el diseño de estudios de evaluación y aprendizaje.
• En colaboración con el director ejecutivo, el director de desarrollo y programas, el director de finanzas y operaciones, el responsable de recaudación de fondos y el responsable de comunicaciones, ayude a coordinar la producción y comunicación de los informes de impacto y la revisión anual.
• Investigar, recopilar y preparar datos para el director ejecutivo y el director de desarrollo y programas para respaldar las solicitudes de subvenciones y recaudación de fondos.
• Gestionar e informar sobre el presupuesto y los gastos de las actividades de seguimiento, evaluación y aprendizaje al director ejecutivo y al director de finanzas y operaciones.
• Elaborar contenido para blogs sobre seguimiento, evaluación y aprendizaje con el fin de comunicar los aprendizajes clave a un público más amplio.
• Identificar y desempeñar cualquier otra función que se encuentre dentro del alcance, el espíritu y el propósito del puesto, según se solicite.

Otras tareas que puedan ser necesarias de vez en cuando.

Persona Especificación

• Excelentes habilidades de redacción, edición y corrección, idóneas para la elaboración de informes profesionales internos y externos.
• Experiencia en el análisis, recopilación y revisión de datos.
• Experiencia en estrategia organizacional o impacto
• Actitud positiva y proactiva, creatividad, flexibilidad y entusiasmo, con compromiso con la excelencia y la profesionalidad.
• Usuario avanzado de informática, incluyendo paquetes de Microsoft Office, internet y correo electrónico.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, excelente dominio del inglés escrito y hablado, y capacidad para comunicarse con claridad con hablantes no nativos de inglés.
• Persona muy organizada, con atención al detalle y capacidad para cumplir plazos de entrega.
• Capacidad para prosperar en un entorno acelerado
• Experiencia en el uso de información y datos de proyectos procedentes de Excel o bases de datos para elaborar ofertas o informes.
• Integridad, discreción profesional y capacidad para manejar asuntos confidenciales.
• Un firme compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo.
• Tiene derecho a trabajar en el Reino Unido.

Deseable

• Conocimiento de idiomas adicionales
• Experiencia e interés en derechos humanos internacionales, derecho o periodismo.

Beneficios

• Pensión: Plan de pensiones contributivo (contribución equivalente del empleador hasta un máximo del 8%).
• Vacaciones anuales: 25 días de vacaciones anuales más los días festivos nacionales.
• Oficina cerrada entre el 25 de diciembre y el 1 de enero.
• Posibilidad de acumular cinco días para el siguiente año de vacaciones.
• La hora de inicio y finalización de la jornada es flexible.
• Cultura de equipo amigable y solidaria.
• Al incorporarse a Media Defence, todos los empleados tienen acceso automático a apoyo profesional a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado (PAE) y una aplicación de salud digital.
• Ofrecemos un paquete mejorado de baja por maternidad y paternidad.
• Ofrecemos una variedad de herramientas de formación y desarrollo para ayudar a nuestros empleados a mejorar o desarrollar sus habilidades y conocimientos en beneficio tanto del individuo como de la organización.

La igualdad y la diversidad son fundamentales para nuestra misión. Nos comprometemos a reclutar y retener a personas de diversos orígenes que reflejen la diversidad de las comunidades en las que operamos.

Ver descripción del puesto (PDF) .